O Poder da Escuta Ativa: Como Entrevistas Transformam Carreiras
Especialistas em comunicação revelam técnicas para extrair o melhor de cada conversa profissional
Entrevistas: Mais que Perguntas e Respostas
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as entrevistas deixaram de ser meros processos seletivos para se tornarem ferramentas estratégicas de desenvolvimento profissional. De acordo com a consultora de carreira Ana Beatriz Costa, ‘uma entrevista bem conduzida pode revelar potencialidades que nem o próprio candidato conhece’.
O CEO da TechConnect Solutions, Marcos Andrade, compartilhou sua experiência: ‘Nas últimas contratações, foquei em perguntas comportamentais e notei um aumento de 40% na retenção de talentos’. A técnica, conhecida como STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), tem sido amplamente adotada por recrutadores.
Por outro lado, a psicóloga organizacional Dra. Fernanda Lima alerta para a importância da preparação. ‘Candidatos que pesquisam a empresa e praticam respostas objetivas têm 70% mais chances de sucesso’, afirma. Ela também destaca que perguntas sobre cultura organizacional são cruciais para alinhar expectativas.
O evento Rio Career Summit, realizado em maio de 2026, trouxe palestras sobre como a inteligência artificial pode auxiliar na preparação para entrevistas. Ferramentas como InterviewAI simulam cenários reais e fornecem feedback instantâneo. ‘A tecnologia não substitui o humano, mas potencializa a performance’, declarou o palestrante Rafael Oliveira.
Para o candidato Lucas Silva, que recentemente conseguiu uma vaga na Google Brasil, a chave foi ‘demonstrar autenticidade e vontade de aprender’. Ele conta que treinou com amigos e gravou vídeos para analisar sua comunicação não verbal.
Especialistas recomendam que as empresas também revejam seus processos. ‘Uma entrevista deve ser uma via de mão dupla’, diz Ana Beatriz. ‘O candidato também está avaliando a empresa’. A escuta ativa, tanto de um lado quanto do outro, é o diferencial para construir relações profissionais sólidas.
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